为切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力，百里镇坚持党建引领，切实加强村干部队伍建设，通过实行村干部积分制考核管理，以“学、干、评”为着力点，通过“小积分”激发村干部担当作为、干事创业的“大动能”。
在“学”上找路子，用积分定考核。按照县委“走出去争先进对标提升”工作要求，对标学习天长市新街镇村干部积分制管理考核经验做法，根据镇情村情，建立村干部科学合理的考核机制，制定《百里镇村干部积分制管理考核办法》，通过量化积分考核，实现村居干部管理精细化、规范化和常态化。
在“干”上下功夫，用积分提干劲。明确村干部积分制考核指标，涉及党的建设、经济社会发展、生态文明、民生福祉、平安建设等5大类34项，基础分为100分，每季度以积分来量化考核村干部的日常工作。实行村干部积分制以来，村干部积极对照考核指标和日常重点工作任务要求，对标对表、认真落实，能够在工作中主动担当、主动作为，完成了“要我干”到“我要干”的重大转变，增强了村干部的工作责任心和为民服务情怀，小积分成为工作提质增效重要助推力。
在“评”上定等次，用积分划标准。村干部积分制按照季度考核、逐人打分、汇总公示、会议通报、年度总评，考核结果与村干部选用、表彰奖励和绩效工资挂钩，年度考核被确定为基本称职及以下等次的村干部，镇积分制管理领导小组将予以约谈提醒，督促整改。同时通过村干部积分制管理，挖掘为民干事、能力强的干部，用积分打造“标准线”，形成比、学、赶、超的良性竞争氛围，让积分成为衡量“好”干部的“硬杠杠”。（陈炬）
